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        海立LOGO

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        郵編:201206

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        職業發展


        員工是最寶貴的財富,員工的的素質是公司發展之基石。海立集團的理念之一是為員工創造機會和空間,把員工的發展需求和企業發展的要求結合起來,讓員工在企業成長的過程中獲得學習與發展的機會。

        海立集團建立了“Y”型發展通道,設立了不同序列,使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯路徑。員工可以根據個人的需求、特性、興趣、能力選擇適合的職業發展路徑。



        通常情況下,我們會把員工在公司的發展歸入雛鷹翹首、雄鷹翱翔、鯤鵬展翅三個階段。員工在各自的發展階段,公司提供不同的培訓資源和發展輔導;同時,公司也強調,員工應對自己的培訓與發展負最終的責任,樹立終身學習的目標。

        雛鷹翹首: 是員工僅具備基本的專業知識和操作技能,處于進入公司的初期,公司強調員工自我認知能力、基礎職業能力、基本技能的培養和提升,工作和社會經驗的積累及職業發展方向的調整。
        雄鷹翱翔: 是員工已經完成了基礎的職業積累,具備了業務領域內較全面的知識和技能,能夠獨立主導專業領域的工作,且隨著技能與績效的提升,逐步成長為組織中穩定、可靠的貢獻者。
        鯤鵬展翅: 是員工積累了豐富的專業領域經驗,對自己、對環境有更清楚的了解和認識,充分展現自己才能,能發現潛在的問題并且能提供改善的方案,職業迅速發展,是組織中有成就和重要的貢獻人物。

        員工進入公司,應積極參與各類職業指導活動,并利用多種渠道獲得職業發展的相關信息。
        員工可以從幾個方向來規劃在公司內的發展:


        專注于專業技術能力發展和突破的員工,可以選擇在某一專業通道內持續發展。公司在專業發展通道的每個階梯上都確立了具體的量化指標和能力要求,包括專業經驗、專業成果、素質/能力三個方面(如下圖)。每年,公司組織進行專業職級人員的評定和聘任。根據評定結果,公司會針對個體的不同情況,提供能力培訓和發展的機會。

        專業職級序列任職資格評審模型


        有志于在團隊和人員管理方向實現職業夢想的員工,在完成了基礎職業能力的積累后,可以選擇管理職務發展通道。公司按照相應職位的任職資格要求(包括學歷/職稱或職業資格、工作經歷、綜合能力)、年度績效進行職務晉升/降職或職階的調整。

        基于公司發展需要、個人職業興趣,員工也可以在不同的發展通道之間進行轉換。一般情況下,公司會通過網絡或看板粘貼的形式,向內部員工發布不同通道的職位發展機會,員工可以根據本人的職業發展興趣,按如下途徑和流程提出新職位申請。在提出新的職位申請前,員工有責任將其感興趣并準備申請的內部工作職位的情況報知上級批準。公司希望員工在現崗位工作至少12個月,再考慮申請其他工作崗位。

        輪崗:公司規定特殊業務崗位的員工須強制性輪崗;其它員工可根據自身的情況提出申請,在履行相應的審批程序,獲得批準后,轉入新的崗位工作。

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