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首頁>招賢納士>人才理念

指導思想


圍繞海立集團戰略目標和公司發展方向,堅持以"三個代表"重要思想和科學發展觀、構建和諧社會精神為指導,堅持以發展為中心,以創新為靈魂,全面提升人才的能力和素質;以"干成事"為根本導向,以良好的環境氛圍和機制政策發揮人才的潛能并吸納各種人才的加入,努力營造適應海立集團可持續發展的高素質人才隊伍。


規劃目標


用人導向:

給想干事的人以機會,給能干事的人以舞臺,給干成事的人以激勵,努力營造
適應海立集團可持續發展的高素質人才隊伍。

人才模式:

用事業凝聚人才,用實踐造就人才,用機制激勵人才,用法制保障人才。



基本原則

提供機會,注重能力,激勵有功


"管理、技術互補"的 "大Y型"職業發展模式



0~1階段1-5年探索期 員工自我了解,工作和社會經驗的積累,基礎職業能力的提升,不斷尋找機會,確定方向

3~4階段6-10年成長期,確定職業方向,能力發展,承擔更多責任

5~6階段11年以上發展期,尋求專業突破

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